為抓好部室人員作風建設，深入開展“紀律作風大整治、矛盾糾紛大排查、為民服務大提升”集中整治行動，9月28日上午，人力資源部組織召開作風建設專題會，總結復航以來部門整體運行工作情況，并制定第四季度部門工作計劃。

作為機場公司行政保障部門，人力資源部根據部室職責，梳理分析了部室內部作風艱難社方面存在的問題，就下一步工作作風建設找準了方向，一是加強自身內部建設，增強大局意識和服務意識，轉變紀律觀念和工作作風，減少工作漏洞和管理短板，提升精神面貌和服務品質。二是推動學習教育要到位，要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論，同時要不間斷了解機場各部室人員需求，分析機場人力資源工作短板，制定人才分析、培養計劃，推動業務知識水平提升，加強對干部職工的經常性學習教育，形成長效機制，突出實用實效。

下一步，人力資源部將認真貫徹落實機場公司作風建設的任務要求，進一步加強作風建設，強化擔當意識、協同意識、學習意識和自律意識，為機場發展提供源源不斷的人力保障。